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用人單位無告知我進去以后要交納花費,并且無告訴我要遲一個月發薪水,測試不通過扣錢、漏檢罰500)。
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1位律師回復
  • 申誡罰

    申誡罰是行政機關對違法相出方的名譽、榮譽、信譽或精神上的利益造成—定損害以示警誡的行政處罰。又稱為聲譽?;蚓穹?。其主要形式有警告、通報批評等。我國《行政處罰法》將警告作為處罰的形式之一。

  • 洗錢

    洗錢是指將違法所得及其產生的收益,通過各種手段掩飾、隱瞞其來源和性質,使其在形式上合法化的行為。

律師365玉林律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:廣西 玉林

若用人單位拖延薪水,勞動者能夠通過以下方式討薪: 1、勞動者能夠到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、能夠到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付薪水。如果未簽訂勞動合同,能夠要求支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動關系,還能夠要求支付經濟賠償金。3、有借條的,能夠直接訴訟到法院,要求支付借條里的薪水數額。

2019-05-28 13:26:37

律師365圣方濟各堂區律師

根據《勞動合同法》第四十七條相關限定,勞動者工作滿2年支付本人一個月薪水的經濟賠償。六個月以上不滿2年的,按2年計量。不滿六個月的按半個月薪水準則支付經濟賠償。具體條款如下: 第四十七條經濟賠償按勞動... 更多>>
2019-07-12 09:58:40

律師365合肥律師

你好,在用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監察組織投訴投訴; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的... 更多>>
2019-07-12 09:05:40

律師365武威律師

可以的,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人... 更多>>
2019-07-12 01:17:00

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